9 ימי חג לעובד זר - זכויות ותשלום

עובד זר זכאי ל-9 ימי חג בשנה בתשלום. החוק נועד לאפשר לעובד לחגוג את חגיו מבלי ששכרו ייפגע.

בחירת "סל החגים"

העובד רשאי לבחור בין שתי אפשרויות, אך הוא חייב לבחור אחת מהן בלבד:

💡 המלצה: כבר ביום הראשון לעבודה, החתימו את העובד על הצהרה: "אני בוחר לחגוג לפי חגי ישראל / חגי דתי". שמרו מסמך זה בתיק העובד.

בדומה ליום המנוחה השבועי, יום חג בסיעוד נחשב כ-25 שעות ברצף.

א. העובד יצא לחופשת חג (לא עבד): הוא זכאי לשכר חודשי מלא. אין לנכות מהשכר את יום ההיעדרות.

ב. העובד נשאר לעבוד בחג: אם העובד הסכים לעבוד ביום החג שלו, הוא זכאי לתשלום מוגדל - תוספת של 150% מהשכר היומי.

1. שכר יומי: 6,443.85 ÷ 25 = 257.75 ש"ח

2. שכר שעתי: 6,443.85 ÷ 182 = 35.4 ש"ח

3. תשלום עבור עבודה בחג: 150% × (257.75 + 35.4) = 439.73 ש"ח

אם יום חג נפל על יום המנוחה השבועי של העובד, העובד זכאי לתשלום/מנוחה עבור יום אחד בלבד. אין כפל תשלום.

צפו ברשימת החגים המלאה לפי מדינת מוצא, בחרו 9 חגים והדפיסו מסמך מוכן לחוזה

❓ שאלות נפוצות

כמה ימי חג מגיעים לעובד זר בשנה?

לעובד זר מגיעים 9 ימי חג בתשלום בשנה. כל יום חג הוא 25 שעות.

האם העובד יכול לבחור את חגיו?

כן. העובד יכול לבחור בין 9 חגים ישראליים לבין 9 חגים מדתו ומוצאו. את הבחירה יש להצהיר ביום הראשון לעבודה.

כמה משלמים לעובד שעובד בחג?

עובד שעובד בחג מקבל 150% מהשכר הרגיל על כל שעת עבודה בחג.

מה קורה כשחג חל בשבת?

כשחג חל בשבת, משלמים רק יום אחד ואין כפל תשלום. העובד זכאי לתשלום עבור יום אחד בלבד.