זכאות להעסקת עובד זר בסיעוד
1. תנאי סף בסיסיים לקבלת היתר
כדי להיות זכאים להיתר העסקת עובד זר בסיעוד, יש לעמוד בתנאי הבסיס הבאים:
- מקום המגורים: המטופל מתגורר בקהילה (כולל בית דיור מוגן או אשפוז יום) ואינו שוהה במסגרת מוסדית.
- היקף הטיפול: המטופל זקוק לטיפול או השגחה במשך רוב שעות היממה, בכל ימות השבוע (העסקה במשרה מלאה לפחות).
שימו לב: מי שזקוק לעזרה חלקית בלבד (מספר שעות או ימים בודדים בשבוע) – יכול להיעזר בעובד ישראלי בלבד.
- מימון: מימון העובד נעשה ע"י בעל ההיתר. ניתן לקבל השתתפות במימון דרך:
- גמלת סיעוד.
- זכאות למלווה מטעם משרד הביטחון.
- זכאות נפגעי פעולות איבה למלווה.
2. תנאי הזכאות לפי קבוצות אוכלוסייה
אזרחים ותיקים (מגיל פרישה) המתגוררים בקהילה / דיור מוגן
נדרש לעבור בדיקת הערכת תלות (ADL) ולעמוד באחד מהתנאים הבאים:
- צבירה של 4.5 נקודות תלות לפחות.
- צבירה של 4 נקודות תלות לפחות + ניקוד שניתן כבודדים.
- צבירה של 0.5 נקודה לפחות בסעיף "השגחה" (השגחה חלקית לפחות) + ניקוד שניתן כבודדים.
דגשים חשובים לאזרחים ותיקים:
- הכנסות גבוהות: מי שאינו זכאי לגמלת סיעוד בשל גובה הכנסותיו, יכול לעבור מבחן תלות מטעם אגף ההיתרים במסגרת הבקשה – רק לצורך בדיקת הזכאות להעסקת עובד זר.
- רמות גמלת סיעוד:
- רמה 2: צבירה של 3.5 עד 4.5 נקודות.
- רמה 3 ומעלה: צבירה של 5 נקודות ומעלה.
- קשישים מגיל 85 ומעלה: אם אינם עונים על הקריטריונים למעלה, מצבם הרפואי ייבחן ע"י ועדה מקצועית מייעצת על בסיס מסמכים עדכניים (סיכום מידע רפואי ודו"ח תפקודי/ADL) המראים צורך בעזרה במשך רוב שעות היממה.
- קשישים מעל גיל 90: זכאים אם צברו 4 נקודות לפחות במבחן התלות.
3. מימוש והארכת תוקף ההיתר
- קבלת ההיתר: היתר ההעסקה מונפק על ידי רשות האוכלוסין וההגירה.
- מועד הגשת בקשה להארכה: יש לפנות לאגף היתרים - ענף הסיעוד 60 יום לפני מועד פקיעת תוקף ההיתר.
הארכה ללא בדיקות נוספות
בתנאי שלא השתנו נסיבות החיים (כגון מעבר למוסד):
- קשישים מעל גיל 85.
- נכי צה"ל.
- ילדים נכים – בהתקיים שני תנאים: זכאות לגמלת ילד נכה בשיעור 100% לפחות, ואי-מגורים במסגרת מוסדית.
4. חובות המעסיק ותנאי העסקה
- זכויות עובדים: מעסיקים מחויבים להעניק תנאי העסקה כחוק.
- ייעוד העבודה: העובד מיועד למתן טיפול סיעודי ועזרה סבירה במשק הבית עבור המטופל שעל שמו ניתן ההיתר בלבד. העברת העובד לעבוד עבור אדם אחר מהווה הפרה של תנאי ההיתר ועבירה על החוק.
- מגורים: חובה לספק לעובד הזר מגורים הולמים בביתו של המטופל.
- דרכון העובד: יש לוודא שדרכונו של העובד הזר תקף ל-18 חודשים לפחות.
- העסקה במקביל לחברת סיעוד: במקרים שבהם המטופל זכאי לגמלת סיעוד ובוחר להעסיק את העובד במקביל לחברת סיעוד, כל אחד מהמעסיקים (המטופל וחברת הסיעוד) נושא בעלות התשלומים בהתאם לחלק היחסי של היקף המשרה המשויך לו.
נושאים קשורים
שאלות נפוצות
מה תנאי הסף הבסיסיים לקבלת היתר להעסקת עובד זר בסיעוד?
שלושה תנאי סף: המטופל מתגורר בקהילה (לא במוסד), הוא זקוק לטיפול או השגחה במשך רוב שעות היממה בכל ימות השבוע, והמימון נעשה על ידי בעל ההיתר (ניתן לקבל השתתפות דרך גמלת סיעוד, משרד הביטחון או נפגעי פעולות איבה).
כמה נקודות תלות (ADL) צריך כדי לקבל היתר להעסקת עובד זר?
לאזרחים ותיקים מגיל פרישה נדרשות לפחות 4.5 נקודות תלות, או 4 נקודות + ניקוד בודדים, או 0.5 נקודה בסעיף השגחה + ניקוד בודדים. קשישים מעל גיל 90 זכאים עם 4 נקודות לפחות. לפרטים נוספים על בדיקת התלות ראו מדריך הכנה לבדיקת ADL.
האם מי שמרוויח הרבה יכול לקבל היתר להעסקת עובד זר?
כן. מי שאינו זכאי לגמלת סיעוד בשל גובה הכנסותיו, יכול לעבור מבחן תלות מטעם אגף ההיתרים ברשות האוכלוסין במסגרת הבקשה – רק לצורך בדיקת הזכאות להעסקת עובד זר.
מתי צריך להגיש בקשה להארכת היתר העסקת עובד זר?
יש לפנות לאגף היתרים - ענף הסיעוד 60 יום לפני מועד פקיעת תוקף ההיתר. קשישים מעל 85, נכי צה"ל וילדים נכים (בתנאים מסוימים) זכאים להארכה ללא בדיקות נוספות.
האם ניתן להעסיק עובד זר אחד עבור שני מטופלים שגרים יחד?
החל מינואר 2021 רשות האוכלוסין אינה מנפיקה היתרים משותפים. המוסד לביטוח לאומי הוא שמחליט אם ניתן לשלם גמלה למעסיקים של עובד זר אחד המטפל בשני המטופלים.
מה חובות המעסיק כלפי העובד הזר?
המעסיק חייב להעניק תנאי העסקה כחוק, לספק מגורים הולמים בביתו של המטופל, לוודא שדרכון העובד תקף ל-18 חודשים לפחות, ולהעסיק את העובד אך ורק עבור המטופל שעל שמו ניתן ההיתר. לפרטים על עלויות ראו מדריך עלות ההעסקה.
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות — חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית