ימי מחלה לעובד זר - זכויות ואופן מימוש 🤒
חוק דמי מחלה חל על עובדים זרים בדיוק כמו על עובדים ישראלים. כדי למנוע אי-הבנות וחיכוכים מיותרים, עשינו לכם סדר בכללים.
צבירת ימי מחלה
- קצב הצבירה: 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא.
- צבירה שנתית: 18 ימי מחלה בשנה.
- תקרת צבירה: ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה סך הכל.
- חשוב לזכור: ימי מחלה אינם ניתנים ל"פדיון בכסף".
גובה התשלום עבור ימי מחלה
יום 1: אין תשלום (0%).
יום 2 ו-3: תשלום של 50% משכר הממוצע היומי.
יום 4 ואילך: תשלום של 100% מהשכר היומי.
אופן המימוש והוכחת המחלה
- אישור רפואי: חובה על העובד להציג אישור רפואי רשמי. ללא אישור – אין חובת תשלום.
- הודעה מראש: על העובד להודיע למעסיק על היעדרותו מוקדם ככל האפשר.
דוגמת חישוב (עובד שחלה 4 ימים)
שכר יומי: 260 ₪
- יום 1: 0 ₪
- יום 2: 130 ₪ (50%)
- יום 3: 130 ₪ (50%)
- יום 4: 260 ₪ (100%)
סה"כ תשלום על 4 ימי מחלה: 520 ₪
מחלה ממושכת וסיום העסקה
- איסור פיטורין: חל איסור מוחלט לפטר עובד בזמן שהוא שוהה בימי מחלה שצבורים לזכותו.
- תביעת הביטוח הרפואי: אם המחלה נמשכת מעבר לימי הצבירה, יש לבדוק את תנאי הפוליסה.
נושאים קשורים
- חופשה שנתית - זכויות ותשלום חופשה שנתית לעובד זר
❓ שאלות נפוצות
כמה ימי מחלה צוברים עובדים זרים לחודש?
עובד זר צובר 1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה, עד תקרה מצטברת של 90 ימים.
מה התשלום ביום מחלה ראשון ושני?
יום מחלה ראשון אינו משולם (0%). ימי מחלה שני ושלישי משולמים ב-50%. מהיום הרביעי ואילך – 100% שכר.
מה נדרש מהעובד כדי לקבל תשלום על ימי מחלה?
העובד נדרש להמציא אישור רפואי המעיד על מחלתו לתקופה הרלוונטית.
האם מותר לפטר עובד כשהוא חולה?
לא ניתן לפטר עובד בזמן שהוא נעדר בשל מחלה ועדיין לא מיצה את ימי המחלה הצבורים. לפרטים על תהליך הפיטורים ראו מדריך פיטורי עובד זר.
*האמור לעיל אינו מובא כתחליף לקבלת יעוץ משפטי ו/או חשבונאי של עורך דין ו/או רואה חשבון והוא מהווה מידע כללי בלבד, אשר אינו מהווה ייעוץ משפטי מחייב. כל פעולה שנעשית ע"פ המידע והפרטים האמורים באתר זה הינה על אחריות המשתמש בלבד.
רוצים לנסות את המערכת?
נהלו את שכר העובד בקלות — חישוב משכורות, מעקב ימי חופשה, והפקת תלושים אוטומטית